檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "Chung-wen Chen".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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根據經濟合作暨發展組織(OECD)所提供數據，各個國家青年失業率與整體失業率比大多為二倍，但行政院所提供台灣的比例卻近乎三倍，面對棘手問題，教育部編列青年發展工作預算為二億九千八百七十一萬六千、青年…
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本研究有兩個目的，其一是探討家長式領導 (威權領導、仁慈領導及德行領導)、知覺幸福感 (工作滿足感及主管支持)與員工建言之間的關係，其二是探討知覺幸福感對家長式領導與員工建言之間是否有中介效果。 本…
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勇於即時反應企業經營情勢，客戶意見與各項管理挑戰問題的員工建言行為表現，會影響企業競爭優勢的創造。本研究以業務員為研究對象，通常業務代表公司，其接觸顧客較為頻繁，較易知道顧客的真實需求與想法。但是，…
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家長式領導具有東方文化背景的特殊管理行為風格。家長式領導行為包含權威領導、仁慈領導及德行領導等三種領導行為，其主要的核心價值為「恩威並施」的管理方法。再者，對企業而言，員工是否在工作時感到有活力、對…
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科技的發展推動了零售產業的變革，變革的過程讓規模經濟的效益愈來愈大，也讓新興業者不斷冒出，從傳統的雜貨店到連鎖店、大型量販店、便利商店、百貨公司等，並從實體通路邁向虛擬通路，虛擬通路的發展又B2C、…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工面對工作內容型高原時，對於所處工作內容或工作環境會產生負面的觀感，可能引發工作不滿意、職業倦怠，更甚者產生離職意圖或是績效下滑。然而在實務上，發生工作內容型高原時，…
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在全球競爭激烈、技術日新月異的進步與商業經濟變遷快速的環境之下，企業必須保持靈活性與適應能力，才能在這快速變化且複雜的經營環境中，維持競爭優勢，並且持續創新。因此，企業裡最了解市場變化與顧客需求的員…
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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本文管理個案—李宛儒中東文化藝術團，為台灣唯一會跳肚皮舞又擅長阿拉伯各國民俗舞蹈和穆斯林舞蹈的團體，其團長李宛儒為台灣首位將充滿異國風情的中東肚皮舞引進台灣推廣並教學的舞者。經過二十年的努力，中東肚…